國內市場“供過於求”的現狀
2019年06月21日
由於傳統觀念的限制，高文化、高技能的人員不願意從事該行業，現役家政服務員幾乎全部來自於農村剩餘勞動力與城
鎮下崗職工（她們以女性為主，年齡偏多於40-50歲之間，文化水平也以初中以下文化層其次，再加上國內市場“供過於求
”的現狀，他們往往不經過培訓或一點培訓就直接上班，沒有時間考慮就業後的定期培訓。這導致專業態度、職業道德和技
能低下，導致服務質量低下，客戶對家庭服務的需求也很高。
缺乏滿意度，導致國內經濟市場“沒有市場”尷尬的局面。由於我國家庭服務業還處於起步階段，監管、保障、激勵機
制不完善，我國對家庭勞動者的培訓表現不理想，我們對此並不重視。相關配套政策和限制性要求也較為完善，如行業規范
和市場。准入標准尚未出台，給國內工人的培養帶來了折扣空間和盲目性；現有的培訓不理想，因為缺乏不同學科之間的資
源共享和合作機制，各行各業各司其職，再加上國內產業的低利潤性質，使我國勞動力的培養面臨困難。國內公司對員工的
培訓能力、資金和設施不滿意。
香港大學给提供不同科目的大學 學位課程，包括一系列涵蓋教育專業及人文學、
社會科學、創意藝術與文化等學科的博士、碩士、學士學位課程。教大教研實力及學術成果等皆獲國際認可。
准備、實踐場所、教師等成為其國內教育的障礙。盡管商務部、財政部和中華全國總工會最近實施了國內培訓服務項目
，該項目依靠工會系統中的培訓機構使一些國內公司受益，這類政府性質的培訓和支助項目一般已經開始點比較高，受益的
只能是少數做的比較好的家政企業，且培訓名額有限，又局限於自主招收員工的培訓活動。
社會一些專門從事家政培訓的盈利機構，一般收費比較高，微利的家政公司不願意、也沒能力送自己的員工去培訓，員
工自己更不願意花時間和金錢進行培訓；一些具有家政專業和設施的高校普遍“高瞻遠矚，看不起國內小公司”，不願與之
合作，而國內大公司和有影響力的公司卻很少，這也導致了教師的懶散。S和設備，以及失業的學生的培訓是不理想的。這
種子企業、企業和機構之間缺乏良好的互動和合作機制，已成為阻礙國內成年人培養的又一主要瓶頸。
相關文章：
Adult education in colleges should take the road of quality development
画像一覧 
